习近平青睐哪些年轻干部：懂国情的实干派_时事政治_中公教育网|金沙88128官网

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--习近平注目哪些年轻干部：不懂国情的实干为首。编者按：时隔2014年6月下旬中共中央办公厅印发《关于强化和改良杰出年轻干部培育甄选工作的意见》和7月14日中央开会全国杰出年轻干部甄选座谈会后，近日，中国青年报刊出《甄选年轻干部，贤了!》一文，辨别了新时期中央强化和改良杰出年轻干部培育甄选的动向和一些地方的新举措。

这些动向和措施反映了中央选人用人哪些新理念?本网整理习近平总书记的讲话，系统呈现出新时期习近平总书记甄选举荐年轻干部的标准和拒绝，可供广大党员干部参照。掌权之要首先在于人才。

上世纪80年代以来，干部年轻化公里/小时。那什么样的人才是当代最必须的年轻干部?基层实践中是培育磨练干部的练兵场;农村是一个大舞台,基层是一个大课堂,农民是一名好老师;宰相无以起于州郡，武勇无以湿疹卒伍 习近平兼任党和国家的领导人以来，高度重视年轻干部甄选培育，并反复强调了基层磨练的重要性。

下大力气培育年轻干部日本人之称之为我中国也，一则曰大哥帝国，再则曰大哥帝国。是语也，垫袭译欧西人之言也。呜呼!我中国其果大哥矣乎?总结晚晴梁启超的《少年中国说道》，让人扼腕叹息国家的命运和个人的浮沉，也让人掩卷冥想：我中华民族的路在何方?培育甄选年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。2013年6月，习近平在全国的组织会议上讲话，得出了政治版答案，那就是强化和改良年轻干部工作，要下大气力抓好培育工作。

长期以来，推崇年轻干部培育甄选，特别强调干部队伍年轻化，是党的干部工作的基础和重点。上世纪末，党政领导层年龄结构不合理、部分领导成员年龄偏高的问题引人注目，一些领导干部的政治素质、科学知识水平和领导能力跟上形势发展必须， 1991年9月，中共中央印发《中共中央关于抓住培养教育青年干部的要求》，明确提出培养教育青年干部是一项十分最重要和严峻的任务。此后，涉及的通报或者意见皆有实施。

十七大报告中认为：增大培育甄选杰出年轻干部力度。十八大以后，干部年轻化不断深入发展，一批60后官员至此迈入高级领导人岗位。

作为党和国家一把手，习近平尤其认为要下大力气抓好培育，就职国家副主席期间，就多次不予推崇。2009年3月30日，时任国家副主席习近平参加全国培育甄选年轻干部工作座谈会并公开发表讲话，认为大力培育甄选年轻干部事关党和国家长治久安。

他认为，要构成不利于杰出年轻干部脱颖而出的甄选机制，使领导班子和干部队伍构成合理结构，一直充满生机与活力。培育甄选年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

2013年6月，习近平在全国的组织会议上讲话再度特别强调强化和改良年轻干部工作。干部制度化进程中，同等条件下优先引荐拔擢年轻干部、大胆落成杰出年轻干部沦为新时期干部培育举荐的最重要特征。劳改基层 多压担子1969年到1975年，习近平在陕西延川县文安驿公社梁家河大队，童年了7年艰难的上山下乡生活，寄居窑洞，睡觉土炕，不吃玉米团子，打坝滚粪，辟沼气，在这里入党，被选为大队党支部书记。

在最贫穷的地区同老百姓同吃同睡觉，让习近平自知百姓疾苦，自知人民市场需求，这对他的个人成长和兼任大任起着十分最重要的起到。习近平曾写道：越是艰难的环境，就越能磨练干部的品质，考验干部的毅力。

越是有培育前途的年轻干部，就越要放在艰苦环境中去，越要派往改革和发展的第一线去，让他们在实践中磨练中增强党性、改良作风、磨练意志、陶冶情操、提高境界、快速增长才干。2009年 3月30日，习近平参加全国培育甄选年轻干部工作座谈会时说。这迥异于之前笼统地特别强调的引荐年轻干部。只有扎根至深，才能枝繁叶茂。

地方特别是在是基层一线是领导干部理解实际、向广大群众自学的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部尤其是年轻干部快速增长领导才干、累积实践经验、减缓政治成熟期至关重要。2010年12月11日，习近平在中共中央组织部举行的中央和国家机关到省区市交流供职干部培训班上特别强调。

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